Hier finden Sie mehr eine Fachbücher und Fachbuchbeiträge rund um das digitale Assessment. Diese erleichtern Ihnen den Einstieg ins Thema, blicken über den Tellerand (z.B. digitales HR) oder helfen Ihnen, sich auf einen bestimmten Bereich zu spezialisieren.
An Autoren und Verlage: Stefan Klemens wird ausgewählte Bücher rund um das digitale Assessment auf dieser Website unter Rezensionen vorstellen und besprechen. Wenn auch Ihre Publikation dazu gehören soll, dann kontaktieren Sie ihn bitte und senden im Anschluss nach Vereinbarung ein Rezensionsexemplar in elektronischer Form oder als Printversion zu.
Wir werden von Zeit zu Zeit diese Bücherliste aktualisieren und sind für eine zwischenzeitliche Nachricht zu interessanten oder neuen Werken dankbar!
Stand: 13.04.2023 | Einträge: 53
Bartram, D. & Hambleton, R. K. (Hrsg.). (2005). Computer-Based Testing and the Internet. Issues and Advances. Chichester: John Wiley & Sons.
Booth, J. F. (1992). Computerdiagnostik. In R. S. Jäger & F. Petermann (Hrsg.), Psychologische Diagnostik – ein Lehrbuch (2. Auflage, Seiten XX-XX). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Butcher, J. N., Perry J. N. & Dean, B. L. (2009). Computer-based assessment. In J. N. Butcher (Ed.), Oxford handbook of personality assessment (S. 163-182). Oxford University Press.
Deters, J. (2022). Analytics und Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach“. Berlin: De Gruyter. Das E-Book ist als Open Access beim Verlag erschienen.
Mehr zum Autor und Buch im Newsblog-Beitrag „Daten oder Intuition bei HR-Entscheidungen?“ von Stefan Klemens auf www.schorberg.de
Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.). (2017). Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Berlin: Springer.
Diercks, J. (2020). Online-Assessment: Von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics. In T. Verhoeven (Hrsg.). (2020), Digitalisierung im Recruiting: Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert. (S. 79-99). Wiesbaden: Springer Gabler.
Fellner, K. (2019). Moderne Personalauswahl: Renommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik. Wiesbaden: Springer.
Fink, V. (2021). Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Funke, J. & Reuschenbach, B. (2011). Einsatz technischer Mittel in der psychologischen Diagnostik. In L. F. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Leistungs-, Intelligenz- und Verhaltensdiagnostik (B, II, Bd.3, S. 595–631). Göttingen: Hogrefe.
Gärtner, C. (2020). Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit. Wiesbaden: Springer Gabler.
https://smarthrm.de
Gärtner, C. (Hrsg.). (2020). Smart Human Resource Management: Analytics, Automatisierung und Agilität in der Personalarbeit. Wiesbaden: Springer Gabler.
https://smarthrm.de
Güldenberg, S., Ernst, E. North, K. (Hrsg.). (2021). Managing Work in the Digital Economy. Future of Business and Finance. Cham: Springer.
Häfner, A. & Truschel, C. (2022). Fluktuationsmanagement: Ungewollte Kündigungen vermeiden. Göttingen: Hogrefe.
Hageböck, J. (1994). Computergestützte Diagnostik in der Psychologie. Göttingen: Hogrefe.
Hell, B. & Päßler, K. (2023). O-PER-A: Occupational Personality Assessment. Persönlichkeit im Arbeitskontext. Testverfahren. Göttingen: Hogrefe.
Hertel, G. & Konradt, U. (2004). Human Resource Management mit Inter- und Intranet. Göttingen: Hogrefe.
Hogan, T. (2018). Psychological Testing: A Practical Introduction (4. Auflage). Hoboken, NJ: Wiley.
Hossiep, R. & Mühlhaus, O. (2015). Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests: Mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen (2. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Hricko, M. & Howell, S. L. (2006). Online Assessment and Measurement: Foundations and Challenges. Hershey, London: Information Science Publishing.
Jansen, L. J., Diercks, J. & Kupka, K. (2023). Recrutainment: Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl (2. Auflage). Wiesbaden: Springer Gabler.
Rezension von Stefan Klemens
Jansen, L. J., Diercks, J., & Kupka, K. (2023). Online-Assessments: Online-Recrutainment in der Fremdauswahl. In Jansen, L. J., Diercks, J. & Kupka, K., Recrutainment: Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl (2. Auflage, Kapitel 8, S. 331-403). Wiesbaden: Springer Gabler.
Kanning, U. P. (2016). Personalauswahl im 21. Jahrhundert–E-Recruitment & E-Assessment. Personalperspektiven: Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel, 293-314.
Kanning, U. P. (2009). Diagnostik sozialer Kompetenzen (2. Auflage). Göttingen: Hogrefe
Kanning, U. P. (2018). Diagnostik für Führungspositionen. Göttingen: Hogrefe.
Kanning, U. P. (2018). Standards der Personaldiagnostik: Personalauswahl professionell gestalten (2. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Kanning, U. P. & Kempermann, H. (Hrsg.). (2012). Fallbuch BIP: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung in der Praxis. Göttingen: Hogrefe.
Kersting, M. (2008). Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl – der DIN-Ansatz. Göttingen: Hogrefe.
Klinck, D. (2002). Computergestützte Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.
Kohlmann, C. W., Eschenbeck, H., Jerusalem, M. & Lohaus, A. (2021). Diagnostik von Stress und Stressbewältigung. Göttingen: Hogrefe.
Konradt, U., & Sarges, W. (Eds.). (2003). E-Recruitment und E-Assessment: Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Inter-und Intranet. Göttingen: Hogrefe.
Krumm, S. & Schmidt-Atzert, L. (2009). Leistungstests im Personalmanagement. Göttingen: Hogrefe.
Kubinger, K. D. (2019). Psychologische Diagnostik: Theorie und Praxis psychologischen Diagnostizierens. Göttingen: Hogrefe.
Kupka, K., Diercks, J. & Jansen, L. J. (in Vorbereitung). Gamification im (Online-) Assessment. In K. P. Stulle & Justenhofen, R. (Hrsg.), Personalauswahl 4.0 – Innovative Eignungsdiagnostik durch digitale Interviews, Online-Tests und Künstliche Intelligenz. Wiesbaden: Springer Gabler.
Kupka K., Selivanova, N. & Diercks, J. (2013). Online-Assessments als Instrument der Personalvorauswahl. In P. Knauth & A. Wollert (Hrsg.), Human Resource Management. Digitale Fachbibliothek auf USB Stick (S. XX-XX). Symposium Publishing.
Lienert, G. A. (1994). Testaufbau und Testanalyse (4. Auflage). Weinheim: Beltz PVU.
Lienert, G. A. & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse (6. Auflage). Weinheim: Beltz PVU.
Lord, W. (2011). Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung: Interpretation und Feedback. Göttingen: Hogrefe.
Lorenz, M. & Rohrschneider, U. (2009). Online-Assessments. In Lorenz, M. & Rohrschneider, U. (2009). Erfolgreiche Personalauswahl: Sicher, schnell und durchdacht (S. 179-186). Wiesbaden: Gabler.
Malone, S. (2020). Technologiegestütztes Assessment, Online Assessment. In H. Niegemann & A. Weinberger (Hrsg.), Handbuch Bildungstechnologie: Konzeption und Einsatz digitaler Lernumgebungen, (S. 493-513). Berlin: Springer.
Merkle, K. P., Thielsch, T. M., & Holtmeier, S. (2009). HR meets IT: Computergestützte Personalauswahl – zwischen Psychometrie und User Experience. In XXX, Praxis der Wirtschaftspsychologie. Münster: Mosenstein und Vannerdat.
http://www.thielsch.org/download/Merkle_2009.pdf
Moosbrugger, H. & Kelava, A. (Hrsg.). (2020). Testtheorie und Fragebogenkonstruktion (3. Auflage). Heidelberg: Springer.
Müller, K., Kempen, R. & Straatmann, T. (2021). Mitarbeiterbefragung: Organisationales Feedback wirksam gestalten. Göttingen: Hogrefe.
Ott, M., Ulfert, A. & Kersting, M. (2017). „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik. In D.E. Krause (Hrsg.). Personalauswahl (S. 215-242). Wiesbaden: Springer.
Rohrschneider, U., Friedrichs, S., & Lorenz, M. (2010). Erfolgsfaktor Potenzialanalyse. Gabler.
Sarges, W. (Hrsg.). (2013). Management-Diagnostik (4. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H. (2014). Psychologische Personalauswahl: Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung (3. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H., & Kanning, U. P. (Hrsg.). (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
Schwarzinger, D. (2020). Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl: Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz. Göttingen: Hogrefe.
Steiner, H. (Hrsg.). (2009). Online-Assessment: Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung. Heidelberg: Springer.
Verhoeven, T. (Hrsg.). (2020). Digitalisierung im Recruiting: Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert. Wiesbaden: Springer Gabler.
Wahlstrom, D. (2017). Technology and computerized assessments: Current state and future directions. In S. S. Bush, G. J. Demakis, & M. L. Rohling (Hrsg.), APA Handbook of Forensic Neuropsychology (S. 463–476). American Psychological Association.
Way, W. & Robin, F. (2016). The history of computer-based testing. In C. S. Wells & M. Faulkner-Bond (Hrsg.)., Educational measurement: From foundations to future (S. 185–208). Guilford Press.
Wirtz, M. A. (2021). Dorsch – Lexikon der Psychologie (20. Auflage). Göttingen: Hogrefe. Online-Lexikon:
https://dorsch.hogrefe.com
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