Wir setzen zum digitalem Assessment für das Human Resource Management als Standard das Hogrefe Testsystem ein: Ein bewährtes, sicheres, vielfältiges und wissenschaftliches System für das elektronische Testen.

Das Hogrefe Testsystem wurde vom Hogrefe Verlag aus Göttingen entwickelt – der Fachverlag für Psychologie im deutschsprachigem Raum seit 1949. Die Verlagsgruppe ist heute mit über 440 Mitarbeitern weltweit in 16 Ländern aktiv.

Die aktuelle Version 5 des Hogrefe Testsystems (HTS 5) bietet die Durchführung und Auswertung einer großen Zahl psychologischer Testverfahren für arbeits-, berufs- und gesundheitsbezogener Fragestellungen in mehreren Sprachen.

Gründe für das Hogrefe Testsystem

Die Vorzüge des Hogrefe Testsytems auf einen Blick:

• Eine hohe Qualität der psychologischen Testverfahren in Bezug auf Gütekriterien, Teststandards, DIN 33430 und Autoren
• Die Vielfalt psychologischer Testverfahren in Bezug auf Merkmale, Sprache und Fokus (allgemein vs. spezifisch)
• Ein hohe Sicherheit der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung in Bezug auf Datenschutz inkl. mögliches anonymes Testen
• Ein modernes, benutzerfreundliches Design mit allen notwendigen und weiteren nützlichen Funktionen
• Eine unternehmensspezifische Testvorbereitung, Auswertung und Ergebnisdarstellung mit mehreren Optionen (z.B. Mehrere Verfahren, Auswahl von Normen, Gruppenauswertung) in einem automatisch erstelltem Ergebnisbericht mit Fließtext und Graphiken
• Die Administration und Durchführung der Testungen über den Browser online oder vor Ort, per PC, Notebook oder ggfs. Tablet.
• Die spezielle Version des Hogrefe Testsystems für die Auswahl und Entwicklung von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften (HR-Edition) mit Gruppenanalysen, Ranking und Profiling
• Die Probedurchführung ausgewählter Testverfahren nach Vereinbarung mit Ergebnisbericht als PDF

Stefan Klemens nutzt für seine eignungsdiagnostische Arbeit das Hogrefe Testsystem seit 2008 in der damaligen Version 4. Mit seiner Expertise und Erfahrung sowie diesem Instrument hat er viele Unternehmen bei HR-Entscheidungen in Bezug auf Auswahl oder Entwicklung von Menschen erfolgreich unterstützt.

Weiterführende Informationen

Erfahren Sie mehr zum Hogrefe Testsystem unter diesem Link, in dieser Broschüre zu dessen Anwendung und den psychologischem Testverfahren für das HR-Management sowie im folgenden auf Video des Hogrefe Verlags auf YouTube (Hinweis: Anwendung im Human Resources ab der 0:45 Minute):

Probedurchlauf und Musterbericht

Sie möchten unser digitales Assessment mit dem Hogrefe Testsystem einmal kostenfrei ausprobieren? Dessen Ergebnisse in einem PDF-Report lesen? Dann kontaktieren Sie uns und wir vereinbaren mit Ihnen eine Probedurchführung und / oder senden Ihnen einen Musterbericht (Beispielreport als PDF) zu.

Alternative Testsysteme

Auf besonderem Wunsch oder abhängig von der Fragestellung können wir auch die Verfahren andere Anbieter einsetzen. Zum Beispiel die Verfahren der auf die berufliche Ausbildung spezialisierten u-form Testsysteme, für die Stefan Klemens seit 2013 eine Reihe von Projekten mit hoher Zufriedenheit abschloss.

Durch die Marktkenntnis sowie die Kontakte von Stefan Klemens zum digitalem Assessment unterstützt er Ihr HR-Management auch bei der Auswahl und Entscheidung eines Anbieter psychologischer Testverfahren. Eine wichtige Grundlage hierzu ist seine 2019 erstellte Marktanalyse mit über 50 Anbietern.

Sie haben eine Frage oder ein Anliegen? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht oder rufen Sie mich an. Ich freuen mich Sie bei einem anschließenden Videotelefonat oder einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen!