Lesetipp mit Leseprobe als PDF zum Download: Der Beitrag von Markus Langer und weitere Autoren im aktuell erschienenen Kongressband des Forum Assessment e.V. zu den Themen digitales Assessment und Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik.
Lieber Gast,
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das People & Culture Management. Auch wenn dieser neue Name für das Human Resource Management (HRM) eher durch den ähnlichen Hype um die »New Work« entstand, so verändert der Einsatz von Algorithmen, höhere Mathematik und Rechenpower auch diesen Bereich.
Künstliche Intelligenz im Human Resource Management (KI im HRM) startet dieses Jahr durch den Boom von ChatGPT voll durch und ist auf der Agenda vieler Entscheider. Erste Ansätze und Use Cases gab es natürlich schon früher in den HR-Bereichen Recruiting, Retention Management (Mitarbeiterbindung), Talentmanagement und Weiterbildung (Stichwort: EdTech).
Tipp: Siehe auch meine Newsblogbeiträge zu Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management auf der Website von Schorberg Analytics.
Gerade die HR-Tätigen in der Anwerbung, Auswahl, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern (Employer Branding, Recruiting, Assessment, Leadership, Development; um in der englischer Sprache zu bleiben) sehen sich mit einer Reihe von Verfahren, Anbietern und Ansätzen konfrontiert, die mehr oder weniger diese HR-Prozesse und Aufgaben verbessern.
Und die gleichzeitig versprechen die Anbieter mit ihren Angeboten, die Leistung, die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern.
Auch die berufliche Eignungsdiagnostik (Professional Assessment) als ein wichtiger Teil der Auswahl und Entwicklung von Auszubildenden, Mitarbeitern und Führungskräften muss mit Künstlicher Intelligenz umgehen und sie für sich nutzen.
Welche Herausforderungen und Lösungen es bei dieser Automatisierung durch Algorithmen gibt, das hat Markus Langer in seinem Online-Vortrag »Künstliche Intelligenz für Alle(s)? Wie Algorithmen die Eignungsdiagnostik verändern« am 23. März 2023 einem Werkstatt-Bericht des Forum Assessment dargestellt.
Es war ein spannender Abend, und wie ich gestern erfuhr, basierte seine Präsentation auf einem Vortrag, den Markus Langer auf dem 10. Assessment Kongress des Forum Assessment e.V. hielt. Diese Tagung fand statt am 01. und 02. Dezember 2022 in Potsdam.
Zum Referenten: Dr. Markus Langer ist Professor für Digitalisierung in psychologischen Handlungsfeldern an der Universität Marburg und forscht über menschlich-zentrierte und erklärbare Künstliche Intelligenz, Vertrauen bei Automatisierung, algorithmisches Entscheidungsverhalten und die Auswahl von Mitarbeitern mit digitalen Instrumente wie Video-Interviews.
Seine letzten Publikationen zu diesen Themen, zum Teil mit anderen Forschern, erschienen in folgenden Fachzeitschriften: Journal of Business and Psychology, im European Journal of Work and Organization Psychology, Psychologischen Rundschau, Personnel Psychology und im International Journal of Selection and Assessment.
Doch halt! Sie haben sowohl die Online-Präsentation des angewandten Forschers im Ende März als auch seinen Kongressvortrag Anfang Dezember 2022 verpasst? Und interessieren sich wie ich für das Thema und die Ergebnisse von Markus Langer?
Dann habe ich folgende Lösung für Sie: (die am Ende noch besser wird! Also dranbleiben.)
Kongressband des Forum Assessment
Dann habe ich eine gute Nachricht: Erst kürzlich im Juni erschien der Kongressband zur 10. Tagung des Forum Assessment im Pabst-Verlag (Pabst Science Publishers), der natürlich neben vielen weiteren spannenden Beiträgen auch Markus Langers »Automatisierung in der Eignungsdiagnostik: Wie Algorithmen die Eignungsdiagnostik verändern« enthält (Seiten 111 bis 136).
Mehr Informationen zum Kongressband liefert der Verlag:
»Künstliche Intelligenz und Big Data verändern die Personalarbeit. KI analysiert Texte, Stimmen, Mimik und zieht Rückschlüsse auf die Persönlichkeit. Chancen und Risiken der Künstlichen Intelligenz für die HR-Arbeit standen im Mittelpunkt des 10. Assessment-Kongresses. Darüber hinaus reflektieren und konkretisieren HR-ExpertInnen verschiedenste Herausforderungen und konventionelle Praktiken im Kontext der aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Kritische Anmerkungen zur üblichen Praxis werden wissenschaftlich belegt – z.B. die hohe Aussagekraft, jedoch zurückhaltende Anwendung von Intelligenztests.«
Quelle: Pabst Science Publishers
Mindestens zehn weitere interessante Beiträge (von insgesamt 58) zum digitalem Assessment aus dem Inhalt des Kongressbandes finden sich:
- AC-Tools werden digital – Beispiel Postkorb
- Bewährt und zukunftsfähig – Intelligenztests in der Personalauswahl
- Faire Personalauswahl mit Künstlicher Intelligenz – Segen oder Fluch?
- Digitalisierung Assessment-/ Development Center – Optionen und Erfahrungswerte
- Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl – Soziale Erwünschtheit und Faking, Risiken und Strategien
- Algorithmen-basierte Personalauswahl – Wie LkW-Fahrer*innen ihren Traumjob finden können
- KI-basierte und passgenaue Personalentwicklung – Ein Prototyp
- Dos & Don´s bei der Einführung digitaler Tools – Von der Idee bis zur Implementierung
- Stand der Forschung zu Gamifizierung und Game-based Assessment in der Personalauswahl
- Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn – Innovative Ansätze für eine nachhaltige & moderne Personalstrategie
Kosten und Bezug:
Der Kongressband umfasst 914 Seiten und kostet 30 Euro in der PDF- und 40 Euro in der Printversion. Er kann über den Verlag gekauft werden. Hinweis mit Stand: 05.07.2023: Printversion nicht verfügbar.
Vollständige Literaturangabe:
Forum Assessment (Hrsg.). (2023). ASSESSMENT GOES FUTURE. 10. Assessment Kongress 2022 des Forum Assessment. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Leseprobe:
Eine Leseprobe, die zudem den Beitrag von Markus Langer enthält (!) – Sie haben doch bis zum Ende meines Beitrags gelesen, oder? – ist ebenfalls auf der Verlagsseite zum Kongressband hier verfügbar als PDF zum Download.
So, wer sich nur für den Beitrag von Markus Langer interessiert, der kriegt diesen kostenfrei. Da das Werk jedoch zahlreiche weitere Beiträge zum digitalem Assessment enthält lohnt sich die Investition in den Kongressband für alle, die sich mit diesem spannenden Thema beruflich in ihrer Arbeit und Organisation beschäftigen und sich über aktuelle und zukünftige Entwicklungen (»Assessment Goes Future«) informieren möchten.
Herzliche Grüße und alles Gute!
Stefan Klemens
PS: PS: Lust auf einen Austausch zu Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Digital Assessment im People & Culture Management? Dann über LinkedIn vernetzen und / oder Termin für ein Treffen bei einem Videotelefonat vereinbaren!
